Steeds meer supermarkten zijn gewoon open tijdens de feestdagen. Als medewerker kun jij daarmee te maken krijgen. Maar waar heb je dan precies recht op en waartoe kun je verplicht worden? In dit artikel vind je informatie over de afspraken die hierover gemaakt zijn in je cao.
Nieuwjaarsdag
Veel winkels zijn dicht op nieuwjaarsdag. Als je wel werkt krijg je dubbel uitbetaald.
Goede vrijdag, stille zaterdag.
Op deze dagen krijg je niet dubbel betaald als je werkt.
Eerste paasdag
Eerste paasdag krijg je dubbel betaald als je werkt.
Tweede paasdag
Tweede paasdag krijg je dubbel betaald als je werkt.
Koningsdag
Koningsdag krijg je dubbel betaald als je werkt.
Bevrijdingsdag
Bevrijdingsdag krijg je niet altijd dubbel betaald.
Hemelvaartsdag
Hemelvaartsdag krijg je dubbel uitbetaald.
Eerste pinksterdag
Eerste pinksterdag krijg je dubbel uitbetaald.
Tweede pinksterdag
Tweede pinksterdag krijg je dubbel uitbetaald.
Sinterklaasavond 5 december
In jouw cao staat dat je niet verplicht kunt worden om op de avond van 5 december na 18 uur te werken. Dat betekent dus dat werken na 18 uur alleen kan gebeuren op vrijwillige basis en je dus kunt weigeren als je niet kan of wil werken op deze avond. Als je wel gaat werken krijg je daarvoor geen toeslag
Eerste kerstdag
Eerste kerstdag (1e kerstdag) krijg je dubbel uitbetaald als je werkt. Veel winkels zijn dicht op eerste kerstdag.
Tweede kerstdag
Tweede kerstdag (2e kerstdag) krijg je dubbel uitbetaald als je werkt. Steeds meer winkels zijn open op tweede kerstdag.
Oudjaarsdag
Oudjaarsdag krijg je niet dubbel uitbetaald.
Niet werken en toch doorbetaald krijgen
Als je niet werkt op de feestdagen dan kan het zijn dat je toch wordt doorbetaald. Je moet dan in de 12 weken voorafgaand aan de feestdag minstens 6 dagen op dezelfde dag gewerkt hebben. Je krijgt dan het gemiddeld aantal ingeroosterde uren uitbetaald.
Voorbeeld: Tweede Kerstdag valt op een dinsdag. Ben je in de 12 dinsdagen voorafgaand aan deze feestdag minsten op 6 dinsdagen aan het werk geweest, dan krijg je die dag wel uitbetaald voor het gemiddeld aantal ingeroosterde uren.
Je kunt nooit verplicht worden om op een feestdag of zondag te werken, dus als jouw teamleider je inpland zonder te overleggen, mag je gewoon zeggen dat je niet wilt werken op die dag.
Bron: Ahuitbetaaldata
Bron: CNV
Reactie plaatsen
Reacties